驳回仲裁案件的证据不足怎么办

申请仲裁证据不足的，可以继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言的也可以。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限.对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决

案件证据不足，如果不能认定被告人有罪的，则法院应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。只有证据确实、充分，依法能认定被告人有罪的，才能作出有罪判决。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

驳回仲裁申请是指申请人的部分仲裁请求没有得到支持。驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

对于证据不足事实不清的案件，法院应当作出无罪判决。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定，对于证据不足事实不清的案件，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。只有案件事实清楚、证据确实充分并且能依法认定被告人有罪的，

证据不足，怎么结案的问题，分侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段不同的三种情况。在侦查阶段，依据《刑事诉讼法》的规定，在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批

在刑事诉讼中，认定被告人有罪必须达到事实清楚、证据确实充分的证明要求。如果没有确实、充分的证据，就不能认定被告人有罪并处以刑罚，而应当作出有利于被告人的处理——即疑罪从无，对其宣告无罪。

根据法律规定，在刑事诉讼中，公安机关侦查终结的案件，一律由人民检察院审查决定是否起诉。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查以二次为限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

法院认定为证据不足驳回诉请能再起诉，再次起诉需要变更诉讼请求或者有新的事实和理由。对符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

若因提交的证据不足，仲裁庭驳回仲裁申请的决定生效后，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。