更新时间:2022.03.18
用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定;社会保险行政部门决定是否受理;受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不愿申请工伤认定,可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定;是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请,只能所有赔偿由单位承担。根据《工伤保险条例》规定:第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加
工伤认定的时间规定:若用人单位去为员工提出申请,申请时限是三十日内,从事故发生或员工被诊断、鉴定为职业病之日算起;若单位没有及时申请,则员工一方在一年的申请时限内可以自行申请。
工伤认定的法定程序如下: 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执; 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书; 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向
单位应在30日内申请工伤认定,单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
工伤认定的时效规定:在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
职工发生事故伤害或者其他情形的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定期限为劳动者申请工伤认定,劳动者自己也可以在一年之内提起工伤认定,否则人社局将以申请工伤认定超过法定期限
职工在停工留薪期的具体工资标准如下:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资
员工上下班工伤认定操作: 1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书; 2、告知所在公司的人事部门; 3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡; 4、领取并填写《工伤认定申请表》; 5、向人事局提交工伤认定资料; 6、工伤认定书下来后,准备医疗资
离婚时双方的工资,一般可以根据双方公司发放的工资条或者银行的流水账单进行认定,夫妻对共同财产,有平等的处理权,离婚时一般情况下可以与要求平分。根据2021年实施的《民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的
工伤职工申请工伤认定的程序: 1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、用人单位没有申请的,工伤职工可以在工伤事故发生后一年内提出申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。