劳动关系法律法规常识有哪些？

关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

关于劳务派遣的法律常识：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组

1.民用住宅建筑权属年限为70年，商用房屋建筑权属年限为40年，工业用建筑权属年限是50年；2.在国家有关房地产法律法规中，没有“意向金”，要么是定金，要么是保证金；3.购房时大都会有一些面积是赠送的，如阳台。

法律规定劳动关系变更有： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因。

法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。现实社会关系的主观形式。就其主观形式特征而言，它属于上层建筑范畴，就其社会内容而言，它包括政治、经济、文化等各个领域的社会关系。其构成要素有三项: (1)

一般民事法律关系是由民法进行调整的，主要是平等主体之间的财产关系和人身关系，如夫妻离婚、合同纠纷、债权债务纠纷等等。民事法律关系可分为绝对法律关系和相对法律关系。绝对法律关系是指义务主体不特定，权利人以外的一切人均为义务人的民事法律关系。相

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

民间借贷纠纷的法律常识： 1、民间借贷诉讼，根据谁主张谁举证的原则。 2、民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍（含利率本数）。 3、根据合同法规定，出借人不得将利息计入本金谋取高利。 4、出借人明知是为了进行非法

法定继承需要知道的法律常识具体如下： 1、法定继承人仅包括配偶、子女、父母，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母； 2、继承开始后，按照遗赠抚养协议优于遗嘱，遗嘱优于法定继承的顺序办理； 3、法定继承需要知道的其他法律常识。

关于劳务派遣的法律常识有：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

关于劳务派遣的法律常识如下： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量； 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和； 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主