旷工辞退手续怎么办？

根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究

我国离婚方式分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的手续是双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚的手续是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，调解

可以向法院起诉离婚。第一次起诉离婚，对方不同意，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，法院一般不会判决离婚。司法实践中，在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中，对方坚决不同意离婚，是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上，对方往往称夫妻之间感情

1、申请书（盖村委员公章和签名）； 2、身份证复印件（正反面）户口本首页及本人复印件； 3、医疗卡复印件（正反面）； 4、疾病证明书（盖医院公章）； 5、辅助检查资料（盖医院公章）； 6、一寸相片2张； 7、诚信计生证明； 8、慢性病卡有效

收养没有办手续的，建议根据当地相关的规章制度办理收养手续。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。私下送养收养行为已属违法，几乎游走在涉嫌犯罪的边缘，稍不注意则可能触犯刑律。

二手房产办理过户的手续是：签订买卖合同；买卖双方本人去房管局申请房产转移登记；房管局收件后，到相关税局部门交纳各种税费；取得房产估价及税费明细双方到房管局审察确认已完税，完成过户，领取过户回执；买方到房管局，凭领取房屋所有权证通知单到发证部

1、买卖双方签订二手房买卖合同； 2、评估房产； 3、向房地产管理部门提出过户申请； 4、房地产管理部门核查； 5、缴纳契税等二手房交易税费； 6、房地产管理部门核发新的房屋产权证。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

开除旷工员工的处理办法就是解除劳动合同，为其依法办理离职手续。单位解约的依据主要是《劳动合同法》第三十九条，即员工严重违反单位的规章制度的，单位可以辞退员工，且不需要支付经济补偿。

强行旷工辞职的危害，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。