现在的形式公司怕不怕劳动局投诉

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体的赔偿事项可以由双方协商，协商不成的，雇员可以向人民法院起诉。

根据我国法律规定，劳务派遣发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，协商不一致的，可以去人民法院起诉。

如果公司未侵害劳动者的合法权益，未违反法律法规，不会怕劳动者向劳动局举报。如果公司侵害劳动者的合法权益，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等方法维权。

公司未侵害劳动者方法权益，未违反法律法规，不用举报劳动者向劳动局举报。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等方法维权。

公司怕员工告劳动局。员工可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉电话，同时可以携带相关材料到公司主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉。公司涉及员工切身利益的规章制度违反法律规定的由劳动行政部门责令改正，造成损害的承担赔偿责任

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放。

需要具体结合案件情况，如果保险公司不存在过错等自然是不怕进行诉讼的，如果理亏则相反。通常来说保险有专业的法务团队，会过滤很多法律风险。

可以打 12315，或者直接打当地的工商局电话。如果利息过高，可能构成高利贷。放高利贷是违法的。对高利借贷，应认定合同无效，并可没收全部或部分本息，情节严重的，可以处以一定的罚款。

公司不签合同不交保险怕劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议，可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 劳动仲裁的证据材料有哪些 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

公司一般不怕劳动仲裁，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动仲裁既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。

投诉教育局行政不作为可以通过电话或者是直接向政府的上一级主管的部门来进行一个投诉，而且如果是行政部门类型的投诉行为的话，可以先向政府的信访局来进行一个举报，在这种情况之下都不会受到打击报复，因为可以匿名举报。如果政府职能部门行政部作为，可以

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。