劳动合同法是否有规定诉讼时效-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法的诉讼时效没有相关的规定，但是在《劳动争议调解仲裁法》里对诉讼时效有明确的的规定。规定如下：第一为劳动者就劳动争议提起仲裁申请的，仲裁时效为一年时间，从劳动者直到权利被侵害的时间开始计算；第二为如果劳动者因向对方主张权益或向有关部门申请救济造成仲裁时效中断的，仲裁时效重新计算。

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借条的诉讼时效是否有诉讼时效规定
借条的诉讼时效的规定是，一般为三年，从贷款人知道或者应当知道权利受到损害以及借款人之日起开始计算。在三年内，贷款人可以依法向法院起诉，请求借款人还款。

2021.01.10 175
合同约定诉讼时效是否有效呀
合同约定诉讼时效是无效的。诉讼时效期限是不可以由双方约定的，法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不

2021.04.29 147
劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效？
劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。

2020.03.31 159

专业问答

劳动仲裁时效规定是否有规定不签劳动合同
首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力

2022-07-18 15,340
合同约定诉讼时效是否有效呀,怎么规定
合同约定诉讼时效是无效的，因为诉讼时效是法律规定，不能由当事人约定。《民法典》规定，合同纠纷诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定

2023-11-04 15,340
劳动合同没有时限规定是否无效
劳动合同中没有规定合同的期限并不代表劳动合同是无效的，劳动合同生效的法定条件是，劳资双方都具有相应的主体资格，劳动合同的内容符合法律规定，相关条款是劳资双方真实的意思表示，劳动合同的形式及订立程序符合

2023-08-21 15,340
劳动合同法关于无固定期限劳动合同时效的规定，过了诉讼时效怎么办
劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第八十

2022-03-25 15,340

法律短视频

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2,008 2022.05.11
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租赁合同的诉讼时效
根据我国民法典的相关规定，一般民事纠纷案件的诉讼时效是三年。诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到侵害，以及相应的侵权人之日起算。但是对于分期履行的债务，就应当从最后一期债务的履行期限，届满之日起起算。而在房屋租赁当中，一般租金都是按月支

2,889 2022.04.17
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,822 2022.05.11