更新时间:2022.10.19
承包合同被房东,应按合同当事人过错程度确定各自的应当承担的责任。合同尚未履行的,由此造成的经济损失,根据双方当事人的过错程度,予以合理负担。当事人一方请求继续履行无效的施工合同,应予驳回。当事人不得请求另一方承担违约责任。
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
行政处罚告知笔录拒绝签字没有影响。不签字不影响行政处罚决定书的生效,只要送达时注明即可。如对行政处罚有异议,可以提行政复议或行政诉讼。当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;
员工拒签劳动合同你可以保留拒签证据,然后按时发放工资即可。这种情形不属于用人单位不签劳动合同的情形,员工也不能以没签劳动合同为理由要求用人单位支付经济补偿金。
员工拒签劳动合同,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《民事诉讼法》的相关规则,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当向当事人说明举证的要求
劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外,且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
一方拒绝履行合同的,守约方可以要求其赔偿违约金,或者承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
当事人中有一方不履行合约规定的,以及不履行合同义务的,应该赔偿损失或者采取补救措施、承担继续履行等违约责任。以自己的行为表明不履行合同义务的,当事人一方明确表示不履行义务的,当事人要求其承担违约责任在履行时间满之前;当事人一方没有支付价款的