职工社保补缴应如何计算

法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保补差缴费比例在各地的标准都是不固定的，具体的计算方式应当由当地政府所出台的政策确定。《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保补差各地缴费比例会有不同，具体需要根据当地政府规定。 社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。 社会保险： 1、是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作

社保补交由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。计算是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

社保断缴补缴方法： 1、找新工作补缴。一般因为失业或跳槽造成社保断缴的,在找到新工作后,由新公司接着缴纳社保就可以了。 2、自己缴纳社保。如果短期内没有找到工作,可以到户籍所在地的社保局申请自缴社保。也可以通过挂靠单位缴纳社保。

职工社保缴纳流程，有以下五步： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、每月需向社保提交参保人员增加或减少表。

职工医保缴费基数一般以本人工资确定。企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%，个人2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。

每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10号，社保经办机构核定出

补缴养老保险的计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为 1. 1，

社保补缴的方法：个人补缴可以向社会保险经办机构申请补缴，再审核通过后，按核定之后的应缴数额进行补缴；单位补缴向社会保险经办机构申请补缴，除补缴应缴数额外，还要缴纳每日万分之五的滞纳金。

补缴社保的办法：当事人可以携带其社保卡和身份证去其参保地的社保经办机构申请补缴，经社保经办机构受理当事人的申请并且审核通过的，当事人可按其核定的费用来进行补缴。

补缴社保要满足以下条件：当地户籍或外地非农业户籍。单位解除劳动关系；社会保险账户在本地。社会保险账号处于暂停参保状态的，灵活就业人员。补缴材料包括职工档案和养老保险手册，《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同，工资发放明细表，以及其他相关材