更新时间:2022.09.17
女方怀孕期间老公出轨的,那么在离婚时不一定可以获得赔偿。因为我国的民法典规定,只有出现以下情况之一,导致离婚的,那么作为无过错方的女方才可以请求男方进行损害赔偿: 1、男方重婚; 2、男方和别人同居; 3、男方实施家庭暴力; 4、男方虐待、
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
劳动者要在试用期解除劳动合同的,应该采取下列方式:与用人单位协商一致;提前三日通知用人单位;《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退。
劳动合同中的试用期约定遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
固定期限的劳动合同可以协商解除,个人也可以直接提出终止劳动合同,个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知
劳动合同中的试用期的约定: 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; 2.不能重复约定试用期的适用; 3.试用期不得单独约定,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提,且受到劳动合同期限长短的制约。
固定期限的劳动合同签订用人单位应当与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议,它是受法律保护的。劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
签订的劳动合同想要解除劳动合同的,员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
怀孕期间降薪调岗不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位
这属于单位单方面违法终止劳动合同,女职工可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止;不要求单位继续履行合同的,单位应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔
公司劳动合同到期后应当续签,未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。