更新时间:2022.09.17
孕期男方一般不可以提出离婚,但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外,女方可以提出离婚,离婚程序如下: 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议; 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚; 3、婚
建议跟单位沟通,因为怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己
在我国女方在孕期可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定,在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚主张。
怀孕期间可以办理离婚证的。但男方提出离婚受到限制。根据相关法律规定,在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚主张。
孕妇自愿解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间被家暴的,施暴者是违法的,造成严重伤害的可能会涉嫌犯罪,会被依法追究刑事责任,以故意伤害罪定罪处罚,应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。所以,如果离婚后怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。 一般来讲,离婚后,哺乳期的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养
女职工没签劳动合同,怀孕时一般也不可以随时离职,需要与公司协商一致、提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位,或者依法行使单方面的合同解除权。
不完全是,合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
女职工怀孕期间有下列情况的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同,但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。
孕妇劳动合同到期,延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。