更新时间:2022.09.17
试用期怀孕也应当享受相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇:至少98天产假;用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位已经缴纳生育保险费的,享受生育保险待遇;其他。
按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工怀孕后一直休病假,用人单位可以要求其提供医疗机构出具的病历证明等材料。怀孕的女职工享有产假,且可以提前十五天进行休假,但是请病假与产假是不同的,如果要长时间休病假则需要提供相关的证明材料。
离婚后女方发现怀孕的处理方法: 1、如果一个女人生了一个孩子,可以要求前夫支付抚养费、教育费和医疗费,一旦夫妻离婚,除非再婚,否则不可能撤销原离婚判决或恢复原夫妻关系; 2、离婚后,哺乳期子女按照母乳喂养的原则抚养,哺乳期子女因抚养问题无法
未婚意外怀孕女方讹钱如果涉嫌敲诈勒索,情形严重的可以收集证据报警处理。但是女方怀孕了,男方要适当的出一部分营养费,查体费,子女出生以后,还需要支付抚养费。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
试用期怀孕的能解除劳动关系,但具有一定的限制。劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者未通过试用期考核的,用人单位可以依法解雇。
同居期间对外所付债务如果当事人之间有约定的,按照约定的处理,如果没有约定的,一般看是否能够分割为个人债务,如果不能分割,应当承担连带债务。具体而言: 第一。共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务。可以确定份额的,依份额享有和承担。
同居期间债务处理方式如下: (1)如果是双方共同产生的债务则属于共同债务由双方共同偿还; (2)如果是个人债务则由债务人自行偿还,对于共同债务,当事人可以协商清偿,协商不成的,可以由法院判决。 同居财产纠纷如何处理 1、如果同居双方能就共同
同居期间财产的性质是同居期间双方共同所得收入和购置的财产为一般共有财产,一方所得收入和购置的财产在对方没有辅助性劳动和提供生活帮助的情况下应归该一方个人所有。同居期间财产所有权,按一般的民法理论确认。
孕期男方一般不可以提出离婚,但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外,女方可以提出离婚,离婚程序如下: 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议; 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚; 3、婚