更新时间:2022.09.17
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是男女双方可以相互协商; 如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现离婚的目的。如达不成协议,女方提出确有必要离婚的法院也应当受理
劳动合同没到期被辞退的,可以要求用人单位进行赔偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
公司劳动合同到期时间之后的处理是:应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。
孕妇杀人自首的判刑:在处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的量刑范围内对其从轻或者减轻处罚;情节较轻的,在处三年以上十年以下有期徒刑的范围内对其从轻或者减轻处罚。
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。 劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。 因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。
怀孕劳动合同到期了,用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件,劳动者仍然要解除劳动合同的,用人单位和劳动者终止合同,且用人单位无需支付经济补偿金。
怀孕期间劳动合同到期,续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金