更新时间:2022.09.17
怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、怀孕的女职工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常
除过失性辞退情形外,解除孕期女职工劳动合同属于违法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕期不得解除劳动合同。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,孕期不得解除劳动合同。
企业承包期间发生劳动争议先协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。出现公司劳动争议,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期,劳动者处于孕期内的,单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止,然后双方再决定是否续签合同; 到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补
怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞
怀孕期间办理离婚应该视具体情况而定,具体如下: 1、女方怀孕期间,男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚,或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求,则不受此限制。但在特殊情况下,出于对男女利益的综合考虑,法
怀孕了领结婚证不麻烦。法律规定,要结婚的男女双方,首先应到一方户口所在地的民政局申请结婚登记,然后双方提交结婚登记所需的材料,并对材料进行审查,工作人员经过审查后认为二人符合结婚条件的,依法为其办理结婚登记手续,分发结婚证。
1.管辖法院:一般到被告住所地法院提起离婚诉讼。2.限制:男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠中止后6个月内提起离婚诉讼,若是属于必要情况的、经立案庭审查、不在此限;法律对女方提起离婚诉讼没有限制3.提交材料:民事起诉状、原告身份证、结