更新时间:2022.09.17
怀孕期间可以离婚,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,如女方与他人通奸怀孕的,男方可以提出离婚,法院会受理男方的诉讼请求。
有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6
《民法典》第1082条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限”。(一)这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利,即仅在女方怀孕期
怀孕期间女方可以向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚,只要男方也愿意离婚。在怀孕期间,女方提出离婚的行为不受任何限制,但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚
女方在怀孕期间可以办理离婚证的,但需要满足如下条件: (一)双方已达成离婚协议; (二)双方均具有完全民事行为能力; (三)其结婚登记是在中国内地办理; (四)双方亲自提出离婚登记申请; (五)其他条件。
劳动合同顺延到期劳动者存在下列情形之一的,可以直接向用人单位提出书面顺延申请:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
怀孕妇女犯罪的处理有:在案件审理阶段,可以取保候审; 2、符合逮捕条件的,可以监视居住;审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑;被判处拘役、三年以下有期徒刑的,应当宣告缓刑。。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律的规定,女职工在孕期,产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职丁怀孕的用人单位不能终上劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位就不可以解除劳动合同。