不属于工伤责任要承担责任

工伤一般是由申请人来承担举证责任的，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请，则由上述人员来举证。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待

一般情况下的工伤是不存在责任认定比例问题的，全部都是可以由工伤保险报销的。但是对于是交通事故，同时又是工伤的处理情形就是存在工伤责任认定比例问题的。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有

是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。

工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认

我国工伤保险制度尚不健全，人们对投入工伤保险缺乏正确的认识，特别是个体企业、私营企业、股份制企业领导对工伤保险没有引起足够的重视，片面追求经济效益，忽视职工的切身利益。目前，从实际出发，一方面要对没有参加职工保险的企业加强法律意识的教育，另

帮工活动中发生侵害事实，理应由被帮工人承担侵权赔偿责任；但在帮工人存在过错的情况下，也应对受害人承担侵权赔偿责任，二者都应对受害人承担侵权赔偿责任。

根据相关法律规定，包清工如果与所在的施工单位是劳动的关系，那么在发生工伤后，需要进行伤残的鉴定，然后就可以依法的享受工伤保险的待遇。若是与雇主是雇佣的关系，那么在工作中受伤就需要雇主来承担全部的赔偿。如果是除了雇佣关系以外的第三方造成的工伤

义务帮工受伤的，由被帮工人承担赔偿责任，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

帮工受伤责任的承担是，如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤，被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的，不需要承担赔偿责任；但是可以在受益范围内予以适当补偿。