更新时间:2022.10.13
当事人向人民法院起诉离婚的,一般最长需要六个月即可以作出判决。《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
治安拘留最长是十五天,这是治安管理处罚法明确规定的。治安管理处罚法规定要进行行政拘留的行为有纠集一帮人打架、在马路上公然阻止他人继续行进,扰乱社会秩序、在马路上公然到他人手里拿东西,故意破坏公共设施、嫖妓。其中,治安管理处罚法也规定了一些违
用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期最长不得超过6个月。
合同最高签订使用权或是租用权最多20年,期满后再续签。同理,车位使用权也是在二十年内。 《民法典》规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
欠条的诉讼时效一般是3年。并且其诉讼时效期间从债务人应当偿还债款的最后期限届满之后开始计算,在规定的诉讼时效期间内债权人对于债务人拖欠借款不还的行为可以提起诉讼。
欠条诉讼时效最长不超过二十年。借条属于债务纠纷,诉讼时效一般是三年,如果没有写明还款时间,债权人可以随时要求债务人还款,诉讼时效是从出借人要求还款之日起算三年;借条上写明还款时间的,诉讼时效从还款期限届满之日起算三年。 只要债权人有证据表明
最多六个月。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国劳动法第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期,我国劳动合同法将试用期按劳动合同期限长短
物业服务企业最多可以追讨三年的物业费用,因为向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。三年的期限应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。 1、拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。 2、构成刑事犯罪的,要依据触犯的罪名,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素,
法律并没有明确规定探望子女的具体时间。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
防卫过当的最高刑期: 1、如果是过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。 2、如果是构成故意伤害或故意杀人的:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有