没有签订劳动合同辞职需要注意什么？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失应依照法律法规企业规章和劳动合同约定由劳动者承担赔偿经济损失是指对造成经济损失的违纪违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

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律师普法

劳动合同没有签订员工辞职
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020.06.27 391
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗
辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。

2020.07.25 224
没有签订劳动合同需要签离职报告吗
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同

2020.10.15 1,722

专业问答

签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿
按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

2022-05-09 15,340
劳动者在签订劳动合同时，应该注意什么，签订劳动合同时要注意什么
劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，

2022-04-08 15,340
辞职没有签订劳动合同怎么办
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第

2023-04-02 15,340
签订劳动合同但还没签劳动合同辞职要怎么办
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2023-07-27 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,338 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,402 2022.05.11
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,627 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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