更新时间:2022.06.15
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
租房合同家电明细该写明家电品牌、型号、数量,同时约定使用方式,包括出租人交付租赁物义务和适租义务、承租人按约定使用租赁物的义务,一并约定维修责任、损害赔偿等。
在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果员工要求加薪,否则拒签劳动合同的,用人单位可以先与员工进行协商,告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的,书面通知员工与其劳动关系,还在一个月内的,用人单位不需要支付经济补偿。
职工解除劳动合同的办法是:一是查找单位的违法行为,随时行使单方解除单位的权利;二是与单位协商解除劳动合同;三是提前30天通知单位解除劳动合同。员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。它既是劳动合同解除的程序,也是劳动合同解除的条件。
员工解除劳动合同的,有4种方法。分别是:1、用人单位可以和劳动者约定解除劳动合同;2、劳动者可以单方解除劳动合同;3、用人单位可以单方解除劳动合同;4、经济性裁员。劳动者需要提前三十天,通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
员工解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位;也可以在用人单位存在未按照约定或法律规定提供劳动条件、支付劳动报酬;或者强迫劳动等过错情形时,随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
公司故意不签订劳动合同后劳动者离职的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月的二倍工资;离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位还应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者