更新时间:2022.06.15
企业未与员工签劳动合同,员工应该催告企业及时签约;如果超过一个月企业仍然拒签的,员工可以依法要求企业每月支付给本人双倍工资,但最多付十一个月。
入职一直不签合同劳动者可以提出辞职,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
在病假期间劳动合同的续签是自动延续的,也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜,作为公司来讲,也必须要把劳动合同的期限自动顺延到医疗期结束。
签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同赔偿标准:未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。劳动者提出要求,要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订;用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒
补签劳动合同合同期写五年可以,系双方自愿、真实的意思表示即为有效。劳动合同期满终止,未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。