更新时间:2022.06.15
签了劳动合同但单位不给合同书的,劳动者可以与单位协商,要求单位给一份劳动合同;如果单位仍然不给的,劳动者可以去找劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。
销售劳动合同需写明,用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息;劳动报酬;工作时间;工作地点;休息休假;劳动安全卫生;以及社会保险和福利等内容。
乙方为劳动者信息,必须完全填写清楚;合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写;劳动报酬按照实际情况填写,试用期工资不低于当地最低生活保障金;所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章,其余公章一律无效。
员工在劳动合同到期后不再续签,如果公司没有降低劳动合同的约定条件,双方应该依法办理终止劳动合同的手续;如果公司降低条件续签被拒绝的,则除办理上述手续外,公司还要向员工支付经济补偿金。
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支
员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下: 1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪; 2、其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果
公司不给员工签劳动合同,且超过一个月的,应该按照员工月工资的双倍来进行赔偿,赔偿从第二个月起开始支付,直到双方及时签约时为止,但最多支付不超过十一个月。
新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其
员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者
员工不愿意签合同,单位应当了解员工不签订劳动合同的原因,对于不愿意签订劳动合同的员工,如果继续用工; 应及时提供劳动合同文本,告知劳动者签订劳动合同是法律规定的,如果劳动者拒绝签订,只能解除劳动关系。
劳动合同员工弄丢了,双方可补签劳动合同。可以到用人单位复印保存的那份,然后加盖印章,标注复印来源。可以到劳动部门复印保存的那份,然后加盖印章,标注复印来源。劳动合同由用人单位和劳动者协商,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
员工签了空白劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁。 空白合同就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,