更新时间:2022.06.15
用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容、岗位
用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付,至多支付不超过十一个月的双倍工资。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任: 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资; 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实劳动行政部门责令单位改正,可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应向员工每月支付二倍的工资。
员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依
员工签了空白劳动合同的,该劳动合同一般无效。空白合同没有载明具体的合同内容,双方权利义务不明确,签字不能证明当事人对于合同后添加的内容是出于真实的意思表示。 用人单位一方要求劳动者在空白合同上签字,并要求劳动者对签字后添加的内容承担合同责任
用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同,如果从用工开始超过一个月,需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍的工资,但最多赔偿到劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔十一个月。