没签劳动合同的工资怎么要？

没有签订劳动合同，有证明劳动关系的证据也是可以的，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社

没有劳动合同，要工资方法： 1、收集上班的证据，例如：打卡表、工作证、收取工资的账单、工作环境等； 2、员工应该跟用人单位协商工资问题，询问什么时候能发工资，询问时最好录音，以便上法庭的时候有物证； 3、在获得这些证据之后，用人单位，仍不能

如果双方当事人未续签劳动合同，劳动合同终止，但劳动者仍然在用人单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。未签劳动合同辞职，你除了要求用人单位支付应得工资外，还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。

未续签劳动合同不赔偿双倍工资。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

不签劳动合同的要付双倍工资。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

劳动者没签合同时因工伤亡的，能够依法拿到赔偿，但其近亲属应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据材料来证明存在事实劳动关系，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后申请劳动能力鉴定和工伤

1，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不