劳务纠纷应该向什么部门调解？

劳动纠纷应该找劳动行政部门维权。如果用人单位具有拖欠工资、不支付加班费等行为的，劳动者可以向劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令其在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令其向劳动者加付赔偿金。

租赁纠纷找人民法院或仲裁机构解决。根据法律规定，发生纠纷时，双方当事人可以协商解决，也可以申请调解；如果协商、调解不成或者当事人不愿意协商、调解的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

劳务纠纷找委员会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

解决房产纠纷有协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法。调解是在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下解决纠纷。仲裁是由仲裁机关进行裁决。当事人还可以直接到行政部门投诉。还可以去法院起诉解决纠纷。

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

1、可以找委员会进行调解。 2、调解不成的可以找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁结果不服或者有异意的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。

如果是与管理机关发生纠纷，可以向住建局或房产行政管理机关投诉。如果是与相邻或物权方面发生纠纷，可以选择居委会、人民调解委员会、小区物业管理委员会或司法行政调解，也可以选择诉讼方式解决纠纷，一般是先走调解的路子，这样可以减少诉讼成本与诉累。

宅基地纠纷该找乡镇人民政府部门。双方当事人可以通过协商解决或由乡镇人民政府作出处理决定，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁，当事人对处理决定、仲裁结果不服的可以向辖区人民法院起诉。

当出现房屋租赁纠纷时可以通过以下办法进行解决： 1、出租人与承租人进行协商。用这个办法时，双方的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。

可以找供电局进行协商沟通，也可以找社区居委会或者村民委员会调解解决，如果调解无法解决的，可以向法院提起诉讼，注意诉讼要满足下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事

民事纠纷可以找村委会、居委会、当地派出所或公安部以及人民法院等部门。法律规定，自然人之间因人身的或财产的事件产生的纠纷，当事人可向人民法院提起民事诉讼。因此民事纠纷可以找人民法院。