违约的合同书可以无效吗

合同的违约金数额或者违约金计算方式是当事人约定的结果，所以一般都是有效的。但是如果在诉讼中一方提出违约金过高，那么法院可能在审查后，认为超出实际损失的30%的违约金约定无效。20%仍属于有效的范围之内，所以一般是有效的。并且，如果在诉讼中没

合同仅仅约定了单方违约金是有效的，但是合同必须是当事人真实的意思表示。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第一百四十三条规定

合同没规定违约条款满足下列要求就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。违约条款是由双方协商确定是否约定。

无效的合同在法定条件下产生缔约过失责任。因为缔约过失责任是行为人在订立合同时存在以下情形导致合同未订立的情形：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

签订认购书后，未签合同并不是违约。如果商品方的认购书具备商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，认购书能被认定为商品房买卖合同。

合同签订后当然可以解除。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁

用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

合同当事人一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据我国相关法律的规定，合同无效的自始至终是无效的，所以无效合同中违约行为是不需要负违约责任的，但因合同无效取得的财产要返还。

中标通知书是对要约的承诺，不属于要约。中标通知书是指招标人在确定中标人后向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证，内容应包括中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、质量等级等，其实质是对要约的承诺。