公司如果有交社保但没有补贴合法吗

不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。

需要建立生育保险关系才能享受生育保险待遇（生育津贴），而且生育保险是用人单位交纳，没有用人单位的建立不了生育保险合同关系，不能享受生育津贴。但是，如果你挂靠的单位建立了生育保险关系，且你属于被保险对象的，则可以享受了生育津贴了，请你向挂靠单

不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利

须视具体情况而定，用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，单位和职工共同缴费，在社保基金支付退休养老金不足时，国家给予补贴，这个补贴是补贴给社会保险机构，而不是企业和个人。养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%疗保

一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资，劳动者出差未加班，这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地，工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖

不需要银行卡号,只需要社保的相关信息。社保卡上的银行卡号与社保无关,只是单纯的一张银行卡,可以作为银行卡使用。

没交社保公司的补偿方式： 1、劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

公司不办理社保登记，不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

申请社保补贴所需条件如下： 1、按规定缴纳失业保险费一年； 2、距法定退休年龄三年以下，符合提前退休规定的特殊工种，必须已在本市社会保险经办机构办理了有关特殊工种工作年限的确认手续，符合领取失业保险金条件，包括延长领取失业保险金期限； 3、

没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，您可与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的

根据我们国家的具体法律规定而言，企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不给员工买社