违约金和合同中的定金是什么区别

法律没有规定合同违约金的标准，合同双方可以约定违约金的具体数额或者计算的方法。约定的违约金数额过高或者过低的，可以向法院请求予以适当调整。

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。

合同约定违约金是合法的。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

借款合同可以约定违约金，同时可以约定逾期利息。违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人依据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，应当承认其法律效力，但二者总计不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 借款人在借款合同期限届满不能归还

劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

合同约定100％的违约金是有效的。根据相关法律规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增

（一)惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。 (二)赔

合同中约定违约金也好，约定赔偿损失也好，各有其好处。如果当事人在承担履行义务或者采取补救措施的违约责任后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。而具体约定违约金还是损失赔偿额，由当事人自行决定。

依据我国法律规定，合同当事人可以在合同中约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。有约定的按照约定赔偿，约定不适宜的，申请仲裁或者由法院进行修改。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违

法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。

合同约定违约金并没有具体规定的标准。当事人可以根据违约的情况向对方支付违约金。也可以根据违约损失赔偿金的计算方法来进行赔偿。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院适当增加一定的数额。实际操作中，合同约定的违约金不可以超过实际损

订立合同时对违约金数额的约定办法为： 1、违约金数额不得超过实际损失的百分之三十； 2、违约金比例过高或过低的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当地予以降低或提高。