更新时间:2022.05.04
1.募集的对象不同。 公募基金的募集对象是广大社会公众,即社会不特定的投资者;而私募基金募集的对象是少数特定的投资者,包括机构和个人。 2.募集的方式不同。 公募基金募集资金是通过公开发售的方式进行的;而私募基金则是通过非公开发售的方式募集
六险一金和五险一金的区别为,六险一金比五险一金多了护理保险。护理保险,指因为保险合同约定的,日常能力障碍引发护理需要为给付保险金条件,为被保险人的护理支出提供一定保障,多用于为因年老、疾病或者伤残需要长期照顾的被保险人提供护理费用补偿。根据
根据我们国家的具体法律规定而言,经济补偿金和赔偿金的区别:首先补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商,此时有相应的补偿金,而赔偿金是指用工单位违法解除合同,此时是赔偿金,其次是适用的法律不同。对于用工单位而言,责任方存在过错
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与
六险一金比五险一金多了护理保险,所谓护理保险,指因为保险合同约定的,日常能力障碍引发护理需要为给付保险金条件,为被保险人的护理支出提供一定保障,多用于为因年老、疾病或者伤残需要长期照顾的被保险人提供护理费用补偿。
职业年金和企业年金的区别如下: 1、对象不同,职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员,而企业年金除企业外,社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立; 2、概念不同:企业年金由企业自愿建立,职业年金由事业单位强制建立; 3、缴费比例不同,
劳动补偿金和赔偿金的区别如下: 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时,按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿; 2、前者是补贴
五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险,即补充医疗保险。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者
赔偿金和经济补偿金的区别: 1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位解除劳动合同没有法律依据的,劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金; 2、两者计算标准;经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限
在订立合同时,当事人双方可以对合同的违约金进行约定 ,法律虽然没有明确规定违约金的上限,但根据相关的规定,法院对违约金中超过合同标的额20%的部分不予以支持。同时,发生违约之后,如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低,可以申请法院进行调低
1、合同中有违约金约定的情况:只要一方不主张过低或过高,则依合同约定办。 2、双方没有违约金约定的情况下:一般不能主张违约金。存在损失的,可以主张赔偿损失,照实赔偿。 3、在既有损失,又有违约金约定的情况下:除赔偿实际损失外,违约方还应承担