企业倒闭如何处理? ?

企业倒闭的处理：破产公司一般应先向法院提交破产申请，如果有欠款，法院将会根据相关法规依据清偿顺序让该公司偿还债务。 企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。

一、中小企业倒闭后的处理流程如下： 1、股东会做出解散公司的决议。 2、公司倒闭应当依法成立清算组，开始清算 十五日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，清算组在清算期间行使下列职权： （1）清理公司财产，分别编制资产负

企业倒闭后债权债务由清算组处理。清算组应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份

企业倒闭后债权债务处理方法有以下几点： 1、企业倒闭后，债权债务由破产管理人按破产债权和破产债务处理； 2、破产债权，应当通知并公告债权人登记债权； 3、破产债务，公司一般财产处置收入扣除破产费用、员工工资和安置费用，一般债权人在税后不足偿

依据我国公司法的规定，公司倒闭后，企业需要进行清算，而债权人可以向清算组申报债权尽量挽回自己的损失。

企业倒闭的赔偿是，按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业需要向劳动者支付半个月工资。

国企倒闭债务以破产财产清偿。公司财产不足以清偿债务的，可以依法向人民法院申请宣告公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的顺序清偿，不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司倒闭员工以及管理人员都应当根据工作年限支付经济补偿金，且经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题： 一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还； 二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理： 1、如果员工去外地再就业

私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，属实的责令支付工资和赔偿金。如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公

个人企业倒闭员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭了后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金用破产财产进行清偿。