公司单方面可以解除劳动合同吗？

我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有

劳动者醉驾，用人单位可以解除劳动合同。劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

职工被行政拘留的不可以解除劳动合同，被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为，但是对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以直接解除劳动合同。

劳动合同可以部分解除。当事人双方协商一致可以部分解除合同，有合同约定解除的情形可部分解除，事情变更致合同目的无法实现时可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

孕期不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。

事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

“50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

旷工离职可以解除劳动合同。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同

劳动者怀孕的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被拘役，用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种，而劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面与其解除劳动合同，但不是必须解除，而是可以解除。选择权在单位。