单方面解除劳动合同的程序是怎样的?

建设工程合同解除后工程价款的处理如下：施工完毕且验收合格的按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同解除的应当停止施工，视已经完成的工程量

因不可抗力致使不能实现合同目的；履行期限届满前，当事人一方明确拒绝履行合同义务；一方迟延履行合同义务，经催告仍不履行或导致合同目的不能实现的；其他可以单方解除的合同。

当事人可以解除合同。有以下那个情形都可能解除： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 (二)在履行期限届满之前，当事

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况： 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

解除劳动合同经济补偿的规定： 劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；等等。

用人单位违法劳动合同法的规定，提起解除劳动合同的，应当按照劳动经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

不得解除劳动合同的情形的规定是，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。

企业依法解散，劳动合同终止，企业应支付经济补偿。

用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年，单位要赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿其一个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合

甲方违约后，当事人要单方面解除合同的，可以直接通知对方。甲方有违约行为，当事人要根据法律的规定单方面解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除，当事人不想通知对方的，也可以去人民法院提起诉讼，或者去仲裁委员会申请仲裁，人民法院或者仲

租客在以下情形是可以单方面解除合同的：租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；租赁物权属有争议；租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形；法律规定的其他情形。