在合同到期的时候怀孕如何要求赔偿-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿，其孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 怀孕了协议合同到期可以要求赔偿吗

律师普法

孕妇合同到期怎么处理怀孕期间遭辞退如何要求赔偿
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2021.01.24 176
怀孕8个月合同到期如何办?
怀孕8个月女职工的劳动合同到期，劳动合同不能立即终止，因为根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产

2020.11.09 138
怀孕期间的劳动合同到期以后的需要赔偿吗
员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。

2020.06.01 108

专业问答

孕妇在怀孕期间受到撞击能要求赔偿吗
孕妇被撞到要求赔偿的，可以根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具

2022-05-09 15,340
怀孕合同到期辞退如何补偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿，其孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算

2023-01-07 15,340
2022年怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿
一、怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，

2022-11-10 15,340
怀孕3个月要求如何赔偿？
根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-10-20 15,340

法律短视频

01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

739 2022.04.25
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,152 2022.04.17
02:10
怀孕期间如何成功离婚
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

371 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐