更新时间:2022.04.13
员工工伤期间工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工因工伤而病休,如果在停工留薪内的,工资照常领取,由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放;若休的是病假,而由用人单位按照不低于最低工资标准的80%来发放。
根据我国法律规定,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
工伤期间,原工资福利待遇不变,这也就意味着,工伤期间的工资是与之前一样的,之前怎么计算,现在也是怎么计算。这一部分的工资,由用人单位进行支付,但支付的期限一般不超过12个月。
厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的,在停工期间原薪酬、福利不变,由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会承认,可以恰当延伸,但延伸不得超
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
劳动者因工受伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
工伤期间工资由用人单位按月发放,原工资福利待遇不变,支付的工资一般为发生工伤前十二个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的,延长不得超过12个月。