工伤意外伤害能赔偿多少?

不同地区的工伤意外险的赔偿标准会所有不同，需要具体情况具体分析。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。

人身意外伤害的赔偿标准： 1、医疗费； 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工费； 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误

意外保险，它是提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残等的保险赔偿。工伤险的意外赔付，死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金，死亡给付是全部给付。残疾赔付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级

意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准; 3、辅助器具费：

工伤赔偿计算：一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金人工资×27个月； (2)二级伤残补助金人工资×25个月； (3)三级伤残补助金人工资×23个月；等等。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的

工伤保险属于法定的社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险，将承担一定的社会责任。而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体

根据我国法律规定，赔偿按照实际的支出和伤情情况进行赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成伤残的，需要支付残疾赔偿金、残疾器具费，造成死亡的，包括一次性死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用

人身意外伤害赔偿标准。人身伤害赔偿项目和标准：赔偿义务人应当赔偿因工作延误而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、延误工作费、护理费、交通费、住宿费等，住院食品补贴及必要的营养费用。工伤赔偿标准也称工伤保险待遇标准。

1、一次性工伤死亡补助金：26955元×20倍=539100元 2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 3、供养亲属抚恤金：以职工月工资为标准，没有生活来源的配偶每月40%，其他亲属每月30%；儿童支付至18岁，60岁以上亲属

工地意外伤害赔偿标准：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾补偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和被抚养人生活费。被抚养人是未成年的，计算到十八周岁。具体的补偿金额由根据工人的受伤程度和当地的经济情况而定。工伤员工住院初期有

工伤皮外伤赔偿医疗费、误工费、生活中的护理费、交通费及住院期间的伙食补助费等。职工如果受了皮外伤，所在单位应当负责，可以要求其进行赔偿。如果受到的伤害经过司法鉴定之后不构成伤残，则只会赔偿医疗费、误停工留薪工资、交通费、护理费及住院伙食补助