更新时间:2022.04.21
治安拘留分为行政拘留和刑事拘留,属于行政拘留的,只是行政处罚,不可以开除;属于刑事拘留的,劳动者涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,依法追究刑事责任的,公司可以开除。 劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的,公司可以开除。用人单位应
被治安拘留后一般不需要开除公职。 根据法律规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。刑罚分为主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。 而治安拘留属于行政处罚,具体是指公安
治安拘留是一种行政处罚。行政处罚通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等
治安拘留案底不可以消除。不管是违法记录还是犯罪记录,都不会消除,也不会自动消除。治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的,只要公安机关处理后,都需要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案,二是为了给案件当事人在对案件进
治安拘留记录不可以消除。不论是行政案件,还是刑事案件,只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。记录不消除的原因有: 1、为了保存案件材料,以备上级核查和备案; 2、为了给案件当事人在对该案进行复核时有案可查; 3、为了确保将来被处理人再次
治安拘留案底不可以消除。不管是违法记录还是犯罪记录,都不会消除,也不会自动消除。治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的,只要公安机关处理后,都需要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案,二是为了给案件当事人在对案件进
酒驾被拘留一般是行政拘留,单位不可以因此而开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
治安拘留的案底不会消除。因为只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案。二是为了给案件当事人在对该案进行复核时有案可查。三是为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时,作为处理的参考依据。
酒驾被拘留追究刑事责任的,公司可以开除。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的公司可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以开除。