劳动仲裁可以发录音音录证据吗

录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该

录音如果符合以下条件，在诉讼时可以作为证据使用。 1、证据本身必须是客观真实的。比如，录音不能是通过技术合成的，否则，就不能作为认定事实的依据。 2、证据所反映的内容应当与要证明的事实有关联。 3、证据的取得方式必须合法。通过非法方式取得的

申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及

按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据。一般认为属于合法取得，有效。 2、如果是采取在他人居所、工作

没有欠条有录音算证据。一般情况下，证据分为当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、调查笔录等八种。录音是视听资料的一种。

录音未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性，没有侵犯他人隐私的可以作为证据。 同时，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

证人的录音也可以作为证据，但效力不大，你可请证人出具书面证言。

偷录的录音可以作为证据。录音材料属于电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。偷录音证据可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力。在司法实践中，以下两种情况可以区分，在于对方当面或者电话沟通的时

算证据。证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。录音作为证据使用需要注意的问题： 1、当事人出示的录音证据是真实的。 2、录音证据的合法性。 3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，

口头辞退不具有法律的效力，应当要求用人单位出具书面的证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书；劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同的证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张自己权

依据相关法律规定，录音可以作为证据使用。录音资料作为一种视听资料，是法定证据种类之一，当然地能够作为证据使用。录音资料最好能在内容中反应录音的时间、双方当事人、原因等。电话录音的，要保存好相关通话记录。在裁判过程中，只有录音，没有相关证件佐

录音证据是否有效视情况而定，分析如下： 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷录双方沟通的过程取得的视听证据。一般认为属于合法取得，有效； 2、如果是采取在他人居所、工作场所等安置偷录设备，或者是采取其他非法手段取得的视听证据，一般认为不

偷录的录音一般不能当证据。偷录的录音来源不合法。录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。因此，只要没有违反法律禁止性规定和侵犯别人的合法权