更新时间:2022.04.24
签协议时候的录音可以,录音资料以后可以作为证据使用,但是要确保出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。
劳动仲裁不需要自己举证考勤记录。根据法律规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
录音录像成为法院认定的证据应具备以下条件:1、当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;2、录音、录像证据的取得必须符合法律规定;3、对方当事人没有提出反驳或反驳理由不成立。
1、借条或转账记录,一般来说,用于讨债的最有力的证据莫过于借条和转账凭证,它出自借钱一方之手,有对方的签字,作为书证,极具效力; 2、人证,案件审理中,对方可以对己方证据进行质证,为了保证证据的充分性以及万无一失,找到人证是必不可少的。如果
当事人可以对录音遗嘱进行公证,也可以不公证。因为公证与否不是录音遗嘱有效的条件,录音遗嘱只要立遗嘱的方式和遗嘱的内容合法就有法律效力,以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以
电话录音作为证据要注意的几点问题如下: 1、录音的对象必须是债务人或者承担义务的一方; 2、电话录音内容必须完整反映债权债务的内容或者其他民事权利义务内容; 3、电话录音内容必须反映被录音人真实意思表示;等等。
有诱导性的录音证据材料的证据效力一般。 可以要求不采纳为证据,首先录音是可以制作的,在一个有诱导性的也可以不予采纳。不过证据本身并不是主要的,还要看法官是否采纳为证据才行。 证据效力指公证书是一种可靠的证据,具有证明公证对象真实、合法的证明
没有证据可以申请劳动仲裁,申请人不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。在劳动争议中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
1、要以合法手段收集;通常来讲,双方当面沟通时一方持录音设备或者电话沟通时一方直接电话录音,从手段上讲,都是合法的。 2、谈话内容要有一些基本要素谈话内容中要有时间、双方身份、地点等因素,在案件往往有重要作用,最好沟通过程中有明确确认。 3