劳动争议诉讼管辖权异议如何处理

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲

劳动争议管辖的确定方式如下： 1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定； 2、劳动合同纠纷的处理采用仲裁预处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法向法院起诉。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议，就劳动合同义

依据诉讼费用交纳办法的规定，当事人提出管辖权异议是需要交纳一定费用的，如果异议不成立的需要交纳50元至100元受理费。

受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行审查。经审查后，如果认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院审理或者裁定驳回起诉；如果认为异议不能成立应当裁定驳回异议。裁定应当送达双方当事人。

对管辖权异议的处理作了规定，对当事人提出的管辖权异议，人民法院应当进行审查。异议成立的，裁定驳回。如果当事人对裁定驳回不服，可根据规定处理：当事人对管辖异议裁定不服的，可在１０日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院第一审裁

地域管辖权异议的处理方式是人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

可以提出异议申请。对一审法院管辖权裁定不服的，可以向上一级法院提起上诉。

法院对管辖权异议的处理是应在收到当事人提出的管辖权异议后，认真进行审查。经审查后，如果认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院或者裁定驳回起诉；如果认为异议不能成立的，应裁定驳回异议。裁定需要送达双方当事人。当事人不服的可以在10日内提

管辖权异议上诉的判刑标准是：人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权。

劳动争议管辖权有异议的解决方式是提出管辖权异议，仲裁委员会认为异议不成立的，裁定驳回。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。

劳动争议管辖权有异议的解决： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。