更新时间:2022.11.08
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情节轻微且已改正的,撤销立案
1、工伤报告程序:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤
工伤劳动纠纷防范措施:严格执行作息制度,避免疲劳过度地工作;有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规;政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程,规范安全标准;其他。
高工资收入只要有证据证明,投保交强险的小轿车的保险公司也会赔偿的。处理交通事故的交警大队的交通事故认定书,也是赔偿的依据。如果对交通事故认定书不服,可以在拿到交通事故认定书的3日内向上一级公安机关交通
通常是不可以的。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专事劳动监察的部门,根据《劳动保障监察条例》及相关规定,工伤问题不属于劳动保障监察的范围,劳动监察大队无权受理工伤纠纷;劳动仲裁委员会和人民法院在审理工
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位
劳动监察比较快一些,劳动仲裁和法院差不多,还要开庭。
分为以下几种情况: 1、法律不允许转包,因此转包合同无效,按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理; 2、合同无效路径:竣工验收合格的,仍应折价补偿承包人;竣工验收不合格的,经修复后合格的,折价补偿承包人,但承包人要自行承担修复费用;修复
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
开车插队交警的处理如下:可以处警告或罚款。根据相关法律规定可知,机动车遇到前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时,不得借道超车或者占用对面车道穿插等候的车辆。在行车时应该做到不争不抢、安全礼让、听从交警的指挥。车辆、行人应当按照交通信号通行;遇