劳务派遣的受伤责任如何划分

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣中工伤认定的标准与一般劳动合同关系

劳务派遣工伤认定如下： 1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

如果劳务派遣工遭遇工伤事故的，责任主体为劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，要依法为派遣工申请工伤认定和申领工伤赔偿。一般是由工伤保险基金来支付赔偿；但劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费的，

被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务派遣工伤责任主体为劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由其承担全部工伤赔偿项目。

劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。

我国如果是有签订《劳务派遣暂行规定》的那么将被作为第十条规定的来处理，作为用人的单位应当核实工作，一旦出现工伤将作出一定的赔偿，而且我国的《劳动合同法》中也有规定用人单位要办理对劳动者的工伤保险的法定义务，是有法律的效应的，当然这些是在签订

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。