更新时间:2022.06.29
职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的,其原工资和福利待遇在停工期间不变,由所在单位每月支付给职工。职工暂停和保留期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工伤残
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。
做工伤伤残鉴定的时间如下: 1.在职工遭受事故伤害之日起30日内向当地人社局申请工伤认定。 2.用人单位没有申请的,工伤职工及其近亲属、工会可以在工伤事故发生之日起一年内申请认定。
工伤期间单位不发工资的,可以向劳动管理部门投诉,或者直接起诉到法院来要求赔偿。法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的,用人单位应当严格执行有关规定和制度。 工伤鉴定程序是: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级
一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为; 3、属于须申请
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤伤残等级鉴定的程序: 1、首先向劳动能力鉴定机构申请,并提交相关资料; 2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查; 3、审查完毕的,符合受理条件的就会受理; 4、依法作出鉴定,并将结果送达申请人。
为员工申请工伤鉴定的具体程序: 1、事故伤害发生之日起的30日内,用人单位向社保行政部门申请工伤认定; 2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定; 3、持鉴定结论等资料向社保经办机构申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
(1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 (2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等