更新时间:2022.06.29
在工伤鉴定期间公司不发工资的,劳动者可采取下列处理方式:去当地的劳动局投诉,请求劳动局对公司进行处罚;去向调解组织申请调解;或者去依法提起劳动仲裁;不服仲裁结果后,还可以起诉处理。
员工工伤鉴定程序如下: 1、用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
根据我国相关的法律规定,工伤评定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果申请人提交的材料不全,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申
工伤伤残鉴定需要的手续材料有:1.《工伤认定决定书》原件和复印件;2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4.劳动能力
工伤鉴定需要医生出具医疗诊断证明。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业
工伤认定需要的材料主要有三种:第一种是工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括工伤事故的基本情况;第二种是职工与用人单位存在劳动关系的证明材料,包括事实上的劳动关系的证明材料;第三种是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料,工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作
皮外伤没必要去鉴定,因为本身伤情不是很严重。职工只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,不管伤势如何,但是一般轻微的,刮刮碰碰的小伤害,只要单位发给工资,医药费不是很多的,单位给予报销的,也没有必要申请。
需要的。工伤评残的具体程序如下: 1、到劳动行政部门确定工伤; 2、劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定; 3、劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级; 4、鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构; 5、评
根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定,职工发生事故伤害后,所在单位应当提交符合要求的材料,并向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认
需要下列材料: 一、《工伤认定决定书》原件和复印件; 二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; 三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; 四、劳动能力鉴定委员
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此申请工伤鉴定提交的材料主要为工伤认定决定书及住院的相关病历材料。