对所作行政处罚决定的审核内容

行政规章可以设定行政处罚。 根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定， 1、尚未制定法律、行政法规的，国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。 2、尚未制定法律、法

属于行政法规有权设定的行政处罚有： (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

行政处罚法规定的时效是二年，治安管理处罚法的规定是六个月，治安管理处罚法属于行政处罚法的特别法。根据《税收征管法》第八十六条规定违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在5年内未被发现的，不再给予行政处罚。根据上述规定，纳税人偷税的，

分公司能作为被行政处罚的对象。行政处罚的对象包括，违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。如果分公司的财产或者行为能力不足以承担行政处罚责任的，由总公司承担。

对行政处罚决定申请强制执行的前提：行政处罚决定书中规定的履行期限届满；被处罚人拒不履行的；也不在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼；而作出处罚决定的行政机关无执行权的。

当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取加处罚款；依法拍卖其被查封、扣押的财物；划拨其被冻结的存款、汇款；以及申请法院强制执行等方式来要求当事人予以履行。

对行政处罚决定，申请强制执行的期限，是复议期限或诉讼期限届满之日起的三个月内。如果被处罚人在法定期限内不救济其权益，也拒不履行的，无执行权的行政机关就可以在上述期限内请求法院强制执行。

当事人逾期不履行行政处罚决定的处理方式为若是受到罚款的行为人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。行政机关也可以向人民法院申请强制执行。

我国的社会保障包括的主要内容：社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。社会保障支出是用于社会保障制度的运作，为居民的最低生活水准提供保障的一种支出形式。社会保障支可以调节分配关系，减缓收入和财产差距，保障社会公平，维护社会安定。

行政处罚的影响是：对于除公务员外的个人，除了接受惩罚本身，没有其他影响。而公务员受行政处罚的，会影响个人职务晋升；影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资；不能评优评先。

我国行政处罚的原则有： 第一、法定原则。处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。 第二、三公原则：公开、公正、公平原则。处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。 处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平

一切违反行政管理秩序应当给予行政处罚的公民、法人、其他组织均可作为行政处罚相对人。

对行政处罚不服的，当事人可以直接向法院提起民事诉讼，请求法院审查该行政处罚决定的合法性；或者当事人也可以依法向行政复议机关申请行政复议，请求复议机关维护其合法权益。