开除员工的赔偿标准是什么？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第四十六条，第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关专题推荐: 2017开除员工赔偿标准公布

律师普法

开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.11.28 327
北京开除员工标准赔偿是多少
北京开除员工赔偿标准有用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同，不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两

2022.11.07 436
开除无固定期限员工的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.30 259

专业问答

员工开除公司赔偿标准是怎么规定的
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳

2022-05-10 15,340
2019开除员工最新赔偿标准
一、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金二、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍三、失业金等其他请求，要结合具体案情情况才能确定，你现在给出的案件信息太少，无法进行全面判断。

2022-03-15 15,340
公司开除员工怎么赔偿无合同员工赔偿标准是怎样的
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解

2022-04-02 15,340
老板被开除如何赔偿老板开除员工赔偿标准
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2023-05-28 15,340

法律短视频

00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,071 2022.04.17
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

917 2022.06.06
01:10
违章的赔偿标准是什么
当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔

465 2022.04.15