劳动纠纷怎么起诉法院

劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁； 也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或

1、起诉和受理。起诉是当事人请求人民法院保护其合法权益，要求人民法院依法审理案件的行为。人民法院对民事案件实行'不告不理'的原则。 2.人民法院受理案件后应当进行审理前的准备。 3、开庭审理。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人

劳动争议仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日

工伤保险纠纷依法定程序起诉即可. 一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。 二、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤二：填写工伤认定申请表。 三、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤三：劳动保障部门进行审核认定。 四、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤四：劳动和社

起诉流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，当即将有关信息输入微机，待庭长

法院起诉医疗纠纷的流程如下： 1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否属于医疗过错，属于医疗过错的，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资

未成年人要向人民提起民事诉讼，必须具备以下条件：1、未成年人作为原告，必须与本案有直接的利害关系；2、必须有明确的被告。；3、必须有具体的诉讼请求、事实和理由。即未成年人作为原告时，必须说明的目的和要求，是请求赔偿损失，还是要求继承遗产等等

首先，发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼，需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。其次，向法院起诉时，应当具备以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未

起诉合同纠纷的管辖法院是：可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果当事人在合同中依法约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，则可以向当事人约定的法院起诉。

根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执； 3、之后就是审理判决了。 需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。