您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

没有劳动合同的怎样申请工伤保险

更新时间:2022.06.21

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定,由于未签订劳动合同,所以除携带证明伤害经过的材料外,还应有证明劳动关系的材料,如工资发放凭证、工作证等,如果劳动保障行政部门认为证明不清的,要先进行劳动关系确认之诉,然后凭裁判文书再进行工伤认定。
律师普法
  • 工伤申请表中,劳动合同没有,怎么办
    工伤申请表中,劳动合同没有,怎么办

    没有劳动合同工伤办理流程如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定

    2020.10.11 294
  • 申请劳动工伤保险流程
    申请劳动工伤保险流程

    我国的工伤保险条例规定,办理工伤保险的流程如下: 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表; 2、工伤员工单位要在事故伤害那天,或被诊断、鉴定为职业病起的30天内,向劳动科提交工伤认定申请。如果单位不在规定时限内提交工伤认定申

    2020.08.23 227
  • 没有签订劳动合同没有保险受工伤后该怎样做?
    没有签订劳动合同没有保险受工伤后该怎样做?

    未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不

    2020.12.03 158
专业问答
法律短视频
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,424 2022.04.17
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,182 2022.04.17
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,247 2022.05.13
没有劳动合同的怎样申请工伤保险
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?