不能认定为工伤的情形有哪些？

职工在下列情形中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。而在其他情形下，发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不认定为工伤的情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

不能认定为工伤的情形如下： 1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的； 2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的； 3、职工有自残或者自杀情形的。 根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有

职工符合认定工伤的条件，也不得认定为工伤的情况： （一）劳动者故意犯罪的（应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据）； （二）劳动者醉酒或者吸毒的； （三）劳动者自残或者自杀的。

不认定为工伤的情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政

不认定为工伤的情形有以下四种： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； 4、在上下班途中发生本人负主要责

不认定为工伤的六种情形如下： （1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； （3）因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； （4）在上下班途中发生本人负

以下情形不得认定为工伤：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，

不认定为工伤的情形如下： （1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； （3）因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； （4）在上下班途中发生本人负主要

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：