工地死亡怎么处理的

工伤死亡赔偿，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助。用人单位未缴纳社保的，用人单位应当赔偿： （一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； （二）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因

工伤死亡赔偿金计算如下：第一是家属或是亲属可以领取丧葬补助金，补助6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二是供养亲属抚恤金，主要是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；第三是一次性工亡补助金，

工伤死亡应该按如下赔偿：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资

上海工伤死亡怎么索赔：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金，工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；依据国家统计局《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，故一次性工亡补助金标准为42359

关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

劳动者因为车祸死亡属于工伤的，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，的被告主体是单位或个体法

湖南工伤死亡的索赔办法：单位或者职工的近亲属可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后携带该认定结果等资料去社保经办机构申请赔偿，请求由工伤保险基金支付给职工的近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

配偶因工死亡的，获得以下赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的40%发放；其他。

69岁工伤死亡的赔偿个人根据具体情况而定。 69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但

职工死亡当月工资可以按照工作的天数发放，也可以发放整月的工资。

非工伤死亡用人单位赔偿项目如下： （1）丧葬费。职工平均工资2个月； （2）一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资； （3）供养直系亲属生活困难补助。企业职工非因工死

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属