工地受伤怎样处理

工资应该正常发放。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。

劳动者发生工伤的，一般不能要求误工费的赔偿，但是可以申请获得停工留薪期内的工资待遇。劳动者在此期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付，但停工留薪的期限最长不超过12个月。

工伤手伤的赔偿标准如下：安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据生活自理障碍支付；按劳动功能障碍支付一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。

手受伤属于工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活护理费；辅助器具费；医疗费和康复费；住院伙食补助费；外地就医的交通食宿费；一至四级伤残津贴；一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；其他。 由用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资

职工在两个单位同时就业时发生工伤，职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。根据我国相关的法律法规可知，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的

停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果是工伤，误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目，如停工

索赔程序： 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

1、用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或

工人受伤后的误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供

工人在工作过程中受伤的,包工头应赔偿给其医疗费、误工费、护理费等。

1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、

被刀砍伤后应当立即报警处理，由公安机关对砍人者处以相应的处罚。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

应当立即报警，配合交警调查、制作交通事故认定书，并根据认定书要求赔偿。