南京市2022劳动合同新规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在南京劳动合同的基本内容必须要有劳资双方的详细信息，劳动合同的期限，员工的工作内容，工作地点，休息休假，工资，社会保险，劳动条件等，除了这些基本条款之外，当然用人单位也可以在合同中约定其他条款，但这些条款不能损害劳动者的合法权益。

律师普法

北京市劳动合同法
用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企

2020.04.26 217
北京市劳动合同类型最新版本
首先应写明甲乙双方的基本信息；其次依次写明：劳动合同期限，工作内容以及地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和其他保险福利待遇，劳动保护，劳动合同的解除、终止和经济补偿，当事人约定的其他内容，劳动争议的处理；最后由甲乙双方签字，标明日

2020.10.13 126
北京市独生子女费发放新规定2022
我国法律规定，对于领取了独生子女父母光荣证的夫妻，从领证开始的那个月到子女十四周岁。每年都会发放独生子女的保障费用六十元，单方领证的对象发放三十元。根据地区不同的一些情况，发放独生子女的费用也是不同的。对于城镇居民的，每个月发给独生子女保健

2022.04.16 3,475

专业问答

南京市劳动合同书怎样写，急需一份南京市劳动合同书范本
现将南京市劳动合同书范本提供如下，甲方(劳务派遣企业)全称：_____ 单位类型：___________________ 法定代表人(或负责人)：_______ 登记注册地：_____________

2022-08-06 15,340
南京市劳动局是怎么规定同工同酬的？
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁《中华人民共和国劳动法

2022-07-10 15,340
南京市劳动局规定产假多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

2023-06-17 15,340
南京市劳动者产假劳动法是怎样的规定
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩

2021-10-17 15,340

法律短视频

01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,635 2022.04.12
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,900 2022.05.11
00:53
南京市看守所会见时间
尚未判决的在押人员，家属不能会见，只有律师可以会见。已经判决的在押人员可以会见家属。不同看守所的会见时间不同。南京市看守所的快速会见时间段为每周六上午，律师会见应在30分钟内结束。并且律师需要提前两天进行预约，并在微信平台查询是否预约成功。

1,621 2022.04.15