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南京市2022劳动合同新规定

更新时间:2022.06.23

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行动指南
在南京劳动合同的基本内容必须要有劳资双方的详细信息,劳动合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休息休假,工资,社会保险,劳动条件等,除了这些基本条款之外,当然用人单位也可以在合同中约定其他条款,但这些条款不能损害劳动者的合法权益。
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  • 北京市劳动合同法
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    用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企

    2020.04.26 215
  • 北京市劳动合同类型最新版本
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    首先应写明甲乙双方的基本信息;其次依次写明:劳动合同期限,工作内容以及地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险和其他保险福利待遇,劳动保护,劳动合同的解除、终止和经济补偿,当事人约定的其他内容,劳动争议的处理;最后由甲乙双方签字,标明日

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  • 北京市独生子女费发放新规定2022
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    我国法律规定,对于领取了独生子女父母光荣证的夫妻,从领证开始的那个月到子女十四周岁。每年都会发放独生子女的保障费用六十元,单方领证的对象发放三十元。根据地区不同的一些情况,发放独生子女的费用也是不同的。对于城镇居民的,每个月发给独生子女保健

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专业问答
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    现将南京市劳动合同书范本提供如下,甲方(劳务派遣企业)全称:_____ 单位类型:___________________ 法定代表人(或负责人):_______ 登记注册地:_____________

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    同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁 《中华人民共和国劳动法

    2022-07-10 15,340
  • 南京市劳动局规定产假多少天

    正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。

    2023-06-17 15,340
  • 南京市劳动者产假劳动法是怎样的规定

    正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩

    2021-10-17 15,340
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  • 深圳市劳动法2021新规定 01:09
    深圳市劳动法2021新规定

    深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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  • 南京市看守所会见时间 00:53
    南京市看守所会见时间

    尚未判决的在押人员,家属不能会见,只有律师可以会见。已经判决的在押人员可以会见家属。不同看守所的会见时间不同。南京市看守所的快速会见时间段为每周六上午,律师会见应在30分钟内结束。并且律师需要提前两天进行预约,并在微信平台查询是否预约成功。

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