离婚诉讼具备哪些条件

根据法律规定，提起劳动纠纷诉讼应具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

代位权诉讼要的条件：债权人对债务人的债权合法；债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；债务人的债权已到期；债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。代位权诉讼的提起条件不同于代位权的成立要件。二者的关系是起诉条件和胜诉条件的关系。

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。“与本案有直接利害关系”的含义是指与起诉案件的诉讼标的有直接有利害关系，或者说，是指公民、法人或其他组织的人身权、财产权利或其他权益直接遭到他人的侵害或者直接与之发生了权利、义务归属的

依据民事诉讼法的相关规定，起诉离婚一般需要具备以下的4个条件：1、夫妻双方具有合法有效的婚姻关系；2、夫妻双方都是完全民事行为能力人；3、女方向人民法院提起离婚诉讼，并且需要提交证明夫妻感情确已破裂的证据；4、该离婚案件在人民法院受理民事诉

诉讼离婚需要的条件： 1、当事人双方办理了结婚登记手续； 2、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人； 3、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。 认定条件： （1）主体条件，即公民、法人或者其他组织； （2）可诉的具体行政行为； （3）主张的权益是合法权益； （4）主张的权益受到损害； （5）主张的

劳动诉讼的条件包括： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； (2)必须有明确的被告； (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据； (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁； (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

提起劳动诉讼需要具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

申请诉讼保全的条件如下： 1、采取保全的案件必须是给付之诉； 2、须具有采取财产保全的必要性； 3、当事人提出申请； 4、必须在诉讼过程中提出申请； 5、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害。

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件：仲裁前置的必须先经过仲裁程序；申请诉讼的争议是劳动争议；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；在法律规定的时效期限内提起诉讼；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。

股东代表诉讼需要满足的条件有： 1、提起代表诉讼的原告为“有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东”。 2、股东提起代表诉讼的前置条件股东提起代表诉讼之前，应当依法先向上述有关公司机关提出请求，

提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等。